今年以来，省退役军人事务厅持续深化作风革命、效能革命，聚焦提速提质提效，高效优质做好300名转业军官接收安置工作，连续29年在全国率先高质量完成年度转业军官安置任务。

统筹推进提高工作质效

“此次培训不仅是业务学习，更明晰了今年工作的方向、目标及任务措施，让我们找到了工作的着力点和重点。”今年2月28日，我省首期退役军人移交安置工作专题培训班在昆明开班，参加培训的红河哈尼族彝族自治州退役军人事务局副局长崔富说。

“通过年初举行的培训交流，不仅树牢了全省移交安置工作‘一盘棋’思想，更明确了节奏提速、服务提质、工作提效的年度目标。”省退役军人事务厅移交安置处副处长张孝强说，培训中除围绕移交安置相关政策法规进行学习，还对上年度工作进行了复盘总结，并对今年工作进行了安排部署。

在今年转业军官安置工作中，省退役军人事务厅坚持早谋划、早落实、早见效，将安置流程细分为7个步骤28个环节，制定时间表、路线图，逐一明确具体任务、完成时限、责任主体，确保上下步调一致、工作高效推进。

今年3月，省退役军人事务厅联合相关单位深入驻滇陆军某部开展“进军营、送政策、畅安置”活动，向待转业军官讲解退役安置的政策法规，介绍省情和就业形势，摸清个人安置意愿和专业特长，与驻滇部队联合开展转业军官档案审核，同步建立并完善安置数据库，为开展安置工作提供信息支撑。

同时，省退役军人事务厅进一步加强与职能部门、接收单位、驻滇部队沟通协调，在年度安置计划下达前向接收单位征求意见建议。积极与编办、人社等部门协调对接，拿出安置任务数154%的安置岗位供在省级安置的转业军官选择，通过提高衔接度、缩减空档期，在安置数量同比增长16.28%的情况下，较上年提前1个多月完成年度安置任务。

“为确保转业安置工作在提速中提质，我们进一步强化了以考促效的力度。”张孝强介绍，通过把转业军官安置工作纳入全省综合绩效考评体系，进一步修订完善考评细则，充分发挥好指挥棒作用，推动“有岗位安置”向“安置到好岗”转变。

强化保障提升服务温度

今年5月，云南省2023年转业军官欢迎仪式在昆明抗战胜利纪念堂举行，300名转业军官面向党旗重温入党誓词，9名荣立二等功以上荣誉的转业军官接受褒奖，大力营造“尊崇军人职业，尊重退役军人”的浓厚氛围。

“今年，我们紧盯转业军官即将开启角色转变、工作转岗、事业转型这一关键点，坚持需求导向，主动靠前服务，不断增强转业军官的尊崇感和获得感。”省退役军人事务厅移交安置处三级主任科员张渝彬说。

在适应性培训中，省退役军人事务厅提前对转业军官培训意向进行摸底调查，结合培训需求精心设置课程，引入云南大学、省委党校、军队院校等教学资源，采取积分制考核、选题式授课等方式提高培训针对性、实用性。同时，持续做好“一对一”常态化联系和动态式管理，采取集体交流谈心、定制职业规划等形式了解转业安置对象需求，及时跟进解难帮困。

在岗位配置中，省退役军人事务厅坚持贡献越大安置越好的导向，16名功臣模范、烈士子女等人员得到倾斜照顾；团职转业军官100%安置到州市级以上城市，进入中央垂管、省和州市级单位，实现了转业军官、接收单位、部队“三满意”。

“安置工作结束后，我们通过函询了解、电话沟通、上门回访等方式向接收单位开展回访调研，了解转业军官在新单位工作和生活情况，帮助解决实际问题。”张渝彬说，通过接收、安置、上岗、服务、回访工作闭环，切实提升了转业军官安置工作质效。